搭建“学院+社区（村）”培训联盟 让技能照亮前程

  主持人：仲局长，我们今天来到调兵山市两千平社区，想为我们介绍点什么呢？

  仲局长：2024年，我们人社部门依托铁岭技师学院创新打造了“学院+社区（村）”培训联盟，两千平社区就是我们培训联盟第一个开班的社区，它位于调兵山市中心，所辖区域辐射范围能达到11个自然小区，常住人口有6100多人，经过我们的摸排，居民中零工比较多，对技能培训的渴望度也比较大，这也是我们在这个社区开展培训的主要原因，目的是在确保零工群体在照顾家庭的同时，足不出户就能接收到免费实用的技能培训，实现就业增收。

  今天我们组织的是中式面点师培训，也是通过前期摸底调查、征集社区居民培训需求的基础上最终确定的这个培训项目。来培训的都是周边辖区内下岗职工、灵活就业人员、家政从业者及对面点制作感兴趣的居民。社区负责“搭台”组织，学院负责提供师资进行培训，还配备一名班主任进行管理。截至目前，培训联盟已经在两千平社区举办培训班9期，累计培训300余人，培训内容丰富多样，涵盖家政服务、短视频拍摄等多个领域。

  主持人：仲局长，您刚才提到了“学院+社区（村）”培训联盟，可不可以讲一下开展培训联盟这项工作的初衷是什么？目前进展情况如何？

  仲局长：开展“学院+社区（村）”培训联盟，主要基于两点考虑：一是拓宽培训覆盖面。按照现行职业技能培训政策，培训补贴只能覆盖防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员这六类人员。为了让更多有需求的老百姓都能免费参加技能培训，我们依托铁岭技师学院，整合域内优质培训资源，通过“以需定培”“送训上门”的方式，打破培训人员身份限制，更加精准地匹配市场需求，实现培训与就业有效衔接。二是促进百姓技能增收。前期我们通过实地调研、座谈会等方式确定了15项急需紧缺工种，目前认可度较高的有短视频制作、中医按摩、养老护理、月嫂、中式面点等培训项目。通过建立培训联盟，可以将技能培训送到社区（村），让居民在家门口就能学习技能，提升自身就业竞争力，获得更多就业机会。“学院+社区（村）”培训联盟是人社部门近年来致力打造的重点民生项目，市委市政府对我们这项工作也非常重视，将其纳为2025年民生领域特色改革品牌。联盟成立一年多以来，我们共深入全市127个社区（村），开展培训232期、7761人次，相关典型经验做法被中国劳动保障报刊载。

  主持人：下一步我们“学院+社区（村）”培训联盟还要开展哪些工作呢？

  仲局长：目前，我市正在实施“技能照亮前程”行动，主要聚焦重点群体和企业职工，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，这与我们“学院+社区（村）”培训联盟的理念不谋而合，下一步我们将做大做强“学院+社区（村）”培训联盟，推动培训就业协同联动，促进更多劳动者技能就业、技能增收。一是拓宽培训载体。在铁岭技师学院的基础上，我们又引入了铁岭卫生职业学院等市级定点培训机构，面向社区（村）加大养老、家政、康养、照护等领域培训力度，促进银发经济发展。二是提高培训质效。持续优化课程设置，加强师资队伍建设，推动技能培训和就业服务衔接融通，培训后期我们将引入本地企业、家政公司、电商平台等开展专场招聘会，并建立学员就业台账，及时跟踪就业情况，推动培训即就业。三是打造培训品牌。依托“学院+社区（村）”培训联盟，培育打造有铁岭地方优势特色、培训数量大、就业效果好的培训品牌，着力提高培训层次水平，以品牌效应带动高质量就业。年底前，我们将努力实现全市100家社区（村）培训全覆盖，让群众实现“家门口”就业。