今年以来，市人社局统筹抓好青年人才、专业技术人才、技能人才三支队伍，聚力实施人力资源服务“五个基地”建设行动计划，全面赋能铁岭高质量发展，新增专业技术人才1251人、技能人才5497人。

  一是聚焦青年人才集聚。赴高校开展校园招聘3场，为事业单位精准补充急需紧缺专业人才265人。以考核方式引进高层次人才10人，募集“三支一扶”岗位25个。组织高校毕业生联谊、“10进校园”等活动，开展走进高校直插院系式、促膝交流式宣讲招聘活动。为338名毕业生申请“名校优生”等补贴549.5万元。

  二是聚焦技术人才培育储备。破除人才评价“四唯”倾向，对铁岭卫校、市中心医院等5家人才智力密集单位下放职称评审权限。对承担国家省重点科研项目、重大课题研究的市农科院等事业单位设置特设岗位，留住急需紧缺专业技术人才。持续开展职称评审“直通车”，上门为辽宁新兴药业、铁岭长天机电等企业开展专场评审，12名职工获相应等级职称。推荐“兴辽英才”计划优秀工程师9人、享受政府特殊津贴专业技术人才5人。组建域内外博士服务团，走进企业开展技术对接服务，签订技术研发合同5项，金额138万元。

  三是聚焦技能人才提质增量。实施技能铁岭行动。围绕服务铁岭产业发展，充分发挥铁岭技师学院、辽北技师学院2所国家级高技能人才培养基地作用，全力提升技能人才储量。发挥24家遴选培训机构作用，动态调整补贴培训目录，采取送培训上门方式，提高培训精准性，已开展培训1.2万人次。引导企业立足生产经营实际，对新招用员工、转岗员工开展自主培训1581人，提升职工技能水平。第二届省职业技能大赛获2金2银4铜优异成绩，举办全市职业技能大赛，组织车工等22个赛项，构建更为完善的特色竞赛体系。

  四是聚焦事业单位人事管理效能提升。严把事业单位招聘入口关，面向社会公开招聘2批次、173人，重点向专业技术岗位倾斜，壮大事业单位人才队伍。规范事业单位人事管理，完成96家市直事业单位10185人年度考核工作，评出优秀档次2016人。规范全市机关事业单位编外用工，已减少306人，确保三年总量减少20%。下放事业单位公开招聘权限，鼓励辽宁工程职业学院、市中心医院等单位采取考核方式引进急需紧缺专业硕士研究生和“双一流”本科毕业生。