国资委党委认真贯彻“以人民为中心”发展思想，倡导市属国企加强职工关怀，铁岭交运集团公汽公司在“520公交驾驶员关爱日”，以“关爱公交驾驶员，共筑平安出行路”为主题，用一场温暖的双向奔赴，生动展现了国有企业在深化改革中“以人为本”的治企理念，更以实际行动诠释了“国企姓党、国企为民”的责任担当。

  一、让摆渡人成为被守护的人

  “国企不仅要保障民生服务的‘硬指标’，更要守护职工幸福的‘软实力’。”这是国资委党委对国企改革提出的明确要求。在国资委“深化国企三项制度改革”等政策指引下，铁岭交运公汽将“关爱驾驶员”纳入企业治理重要议题，从制度设计到落地实践，逐步构建起“物质保障+精神关怀+职业发展”的全方位关爱体系。此次“520公交驾驶员关爱日”，正是这一体系的集中展现。

  二、从送关怀到建机制的改革跃升

  活动当日，铁岭交运公汽领导班子深入公交首末站、调度室，将装有牛奶、坚果、健康礼包的“爱心慰问品”逐一送到驾驶员手中，并向他们致以诚挚问候。这份温暖的背后，是国企深化改革的制度支撑。在国资委聚焦主责主业、提升服务质效的指导下，铁岭交运公汽以改革破题，将员工关爱与服务升级深度融合：通过心理疏导、健康关怀、技能提升等多元举措，解决驾驶员实际需求，激励员工以更饱满的热情投入工作。

  三、用企业暖换来了城市安

  铁岭交运公汽负责人表示：“关爱驾驶员不是一次活动，而是国企必须扛牢的长期责任”。未来将在国资委指导下，进一步深化员工关爱机制——探索家庭联动关怀模式，为困难驾驶员家庭提供助学、助医支持；升级智慧公交系统，通过科技手段降低驾驶强度……一系列举措，既是国企改革向纵深推进的“微切片”，更是“发展成果与员工共享”的生动实践。

  从管理员工到成就员工，从保障运行到温暖城市，铁岭交运公汽的“520公交驾驶员关爱日”，不仅是一场致敬劳动者的温情仪式，更是国资委引领下国有企业深化改革、践行初心的鲜活注脚。