近年来，清河区人社局全面做好稳就业工作，加强人才人事工作，积极推进社会保障制度改革，构建和谐劳动关系，实现就业质量稳步提高、人才活力加速迸发、企业群众满意度明显提升。

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。近年来区人社局始终把稳就业作为首要政治任务，全力以赴破难题、增活力、蹚新路，大力实施就业优先战略，聚合多元力量稳定全区就业。目前，全区5个乡镇街已全部建立劳动保障所，并都配备专职劳动保障员，在全区41个村和12个社区均建立劳动保障工作站，配备专职或兼职保障员；今年以来，区人社局还采取线上进行企业招聘信息发布、政策咨询解答、直播带岗、免费技能培训等方法，举办农民工、退役军人、高校毕业生、就业困难人员等各类群体专场招聘会28场，开展线上“直播带岗”55次，“人社空中就业平台FM92.5”专题广播26期，为企业招工达460余人次。与此同时，区人社局还持续开展“送政策、送服务、送岗位”活动，印制《招工信息》、《就业政策指南》5000余份，到乡村大集进行发放，并在村宣传栏、超市等人员流动场所张贴，面对面进行解读，把就业政策送到求职者手中，提高劳动力供求双方匹配效率。通过落实窗口工作制度，规范网络、电话咨询服务程序，建立业务更新、培训长效机制。加大“一网通办”工作力度，强化帮办代办服务，开展服务质量监督和“好差评”工作，提高12345答复质量。大规模开展职业技能培训，把培训送到农民家门口，根据企业和求职者的不同需求，有针对性提供就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，提高技能培训实效性。​

　　下一步，一是推进公共就业服务向基层延伸，提高劳动力供求双方匹配效率。完善人力资源市场供求信息监测体系，对用工信息实时更新，对区内40余家企业用工情况进行跟踪回访，建立《需求清单》，并及时在媒体、网站更新发布。二是加强与财政、银行等部门沟通，对工资发放情况做到及时掌握，对领取人员反应的服务问题及时进行处理解决，确保养老金到账即发放，避免发生不良舆情。三是依托人力资源市场、微信公众号、区融媒体开展直播带岗，以优质高效服务助推重点群体和市场主体实现人岗精准对接，成功推介岗位帮助求职者实现就业，及时举办线下各种有针对性的招聘会，提高招聘活动的影响力和人岗匹配效率。四是持续加大帮办代办服务，实现各项咨询服务“不见面办理”，拓宽咨询渠道，及时解决群众关注的“急难愁盼”问题，大力提升工作质量，为服务对象提供满意服务。

　　今后，区人社局将在区委、区政府的坚强领导下，抢抓新时代人社工作机遇，坚持人民至上、坚持制度引领、坚持与时俱进、坚持实事求是，细细织密扎牢社会保障网，持续完善人事人才机制，切实维护劳动者合法权益，为建设美丽幸福新清河贡献人社力量。