铁岭市高度重视“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，要求全市党员干部切实把思想和行动统一到省委的决策部署上来，真正把这项工作做扎实、做到位。为确保省委部署贯彻到底、执行到位，铁岭市在高标准对接省直机关选派干部的同时，也选能人、选骨干进园区进企业，在市县两级同步高质量开展联系服务工作。

　　一、把发现问题的功课做在前面

　　省委召开“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动部署会后，铁岭市迅速行动，召开专题部署会、组织选派干部进行培训。针对联系服务铁岭园区和企业的省直机关选派干部，铁岭市也进行了专门部署。

　　在专项行动中，省级层面共有来自省国资委等单位的16名领导干部联系服务铁岭的园区和企业，联系对象包括高新技术、生命健康、农产品加工等企业集聚的6个省级以上经济开发区，也包括辽宁清河发电有限责任公司、九三集团铁岭大豆科技有限公司、辽宁兴东科技有限公司等11家重点企业。

　　为提高对接效率，铁岭市把功课做在前面，成立了6个副市级以上领导带队的工作专班，系统梳理园区在产业发展、项目建设上存在的问题，逐一制定问题清单、责任清单、整改清单。围绕11家重点企业，铁岭市提前安排，组织工信、商务、发改等业务主管单位深入企业一线，聚焦能源成本、产品销售、政策落实等方面问题逐一分析研判，确保核心问题清晰、解决路径清晰、责任主体清晰。

　　前期的充分准备，让选派干部进园区进企业后就能迅速了解情况，抓住园区与企业面临的实际问题和困难，更加充分地发挥各自在推进产业发展、项目建设、助企纾困中的重要作用。

　　二、在双向奔赴中解难题破困局

　　3月17日下午，在铁岭经济技术开发区一间普通的会议室里，“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动对接会正在进行。

　　铁岭经济技术开发区历史积累问题较多，不仅存在着体量小、债务负担重等发展问题，还急需理顺人员编制、机构设置等体制机制问题。

　　此次专项行动，省委选派了省委编办的领导干部进园区开展对接服务，在解决难题上可谓“对症下药”。

　　“主要经济指标差在哪？”“开发区现在有多少人？”“现在的人员都是什么身份？”……一边介绍、一边提问，一边回答、一边记录，随着交流互动的持续深入，铁岭经济技术开发区存在的问题越发清晰起来。

　　来自省国资委的领导干部深入国投生物能源（铁岭）有限公司、安琪酵母（铁岭）有限公司、调兵山蒸汽机车博物馆实地调研，积极推进调兵山市生物化工产业园审批工作和秸秆生物科技项目、调兵山蒸汽机车博物馆改扩建项目。

　　园区和企业精心梳理准备，省直机关的领导干部全方位开展帮扶，在双向奔赴中解难题破困局。截至目前，前期收集的43个问题诉求，已经通过现场办公解决了10个，另外33个也在持续跟踪办理中。

　　二、在联系服务中提升素质能力

　　铁岭市精准掌握专项行动既帮助企业纾困解难又培养锻炼干部提升素质能力的内涵，边服务边提升。

　　选派精兵强将时，紧密结合园区、企业的发展实际和现实需要。提前了解园区所面临的发展困局，结合企业生产经营实际提供产业扶持、金融信贷、科技创新等方面的惠企政策。

　　进园区进企业时，改进工作作风，用心用情开展服务。抽丝剥茧般把一个个具体的问题拎出来，针对具体问题去想办法，不贪大不求全，一步一个脚印地加以解决。

　　面对复杂局面时，积小胜为大胜、步步为营实现突破。紧密结合实际，注重方式方法，在帮助园区、企业解决问题的同时，也在落实全面振兴新突破三年行动中当先锋、作表率。

　　为激发市县两级1276名选派干部的热情，把联系服务工作做扎实、做细致，铁岭市还制定了专项行动协调推进机制、问题诉求分级分类解决机制、问题诉求“收转办反评”闭环管理机制等工作推进机制，并把“问题化解率”“企业增长率”和“企业满意率”作为衡量专项行动成效和考核干部的重要参考。

　　如今，铁岭市“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，不仅成为送政策、送温暖、送服务，切实解难题、增信心、强后劲，推进企业发展、产业振兴、经济增长的务实行动，也成了培养、发现干部的重要渠道。