赵明辉委员：

　　您领衔提出的《关于加快解决我市高职院校师资断层、人员老化问题的建议》收悉，现答复如下：

　　党的十八大以来，我国建成世界最大规模职业教育体系，中国特色职业教育发展道路和模式基本形成，职业教育吸引力、影响力、竞争力不断增强，职业教育面貌发生了历史性、格局性变化，中职的基础地位进一步巩固，高职专科的主体地位不断强化。随着职业教育步入新发展阶段，职业院校也呈现出一些问题，师资断层、人员老化问题严重，人才短缺已影响了职业院校的发展。

　　中共辽宁省委办公厅、省政府办公厅出台《辽宁省推动现代职业教育高质量发展若干措施》，提出如何加强“双师型”教师队伍建设，铁岭在贯彻落实上级政策的同时，也在不断寻求解决我市高职院校人员短缺、教师队伍断层问题的办法。

　　一、目前进展情况

　　市教育局领导深入域内高职院校开展调查研究，了解各校实际情况，着力解决新时代职业教育教师队伍建设问题。

　　1.高校直招提高高职教师专业素质。市教育局与东北高师联盟、东北师范大学、辽宁师范大学和沈阳师范大学积极沟通、广泛宣传，于今年4月赴辽宁师范大学开展招聘工作，坚持以“公开、平等、竞争、择优”原则，通过资格审查、综合评价、现场考察和面试等环节，签约财政全额拨款事业编制教师50名，且均为教育部直属师范类高等院校和省属重点(建设)师范类高等院校毕业，本科学历21名，研究生学历29名，其中6名应聘到铁岭师专、5名应聘到辽宁工程职业学院，整体专业素质较好。

　　2.公开招聘持续扩充教师力量。市教育局、市卫健委、市人社局根据系统内各高职院校实际，将所需岗位纳入事业单位公开招聘计划，通过官方网站发布招聘公告，面向社会公开招聘教师。2021—2022年连续两年公开招聘教师，卫职院14名、辽工职院13名、铁岭师专11名、铁岭市信息工程学校13名。铁岭开放大学11名。

　　二、下步工作安排

　　（一）核定编制补充队伍

　　1.开展招聘。市教育局与市人社局、市委编办积极沟通协调，计划每年采取校园招聘、公开招聘等多种方式，在三年内将三所高职院校的空编补齐，以满足我市教育事业发展需求，优化职业院校教师队伍结构。2023年三所高职院校各计划招聘20名、信息工程学校8名、开放大学2名，共计70名教师，目前，工作正在稳步推进，方案通过后将在市人社局官网发布招聘公告。

　　2.遴选补充。根据2017年修订的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应按总体上师生比不低于1∶200的比例设置专职辅导员岗位，市教育局将在市直院校中调剂一批专业对口、学历符合的教师补充到高职院校专职辅导员队伍。

　　（二）校企双向教师流动

　　1.推动教师企业实践。我市三所高职院校各具特色，专业鲜明，各职业院校教师教学创新团队不一而同，各校因地制宜展开创新团队整体规划和建设布局，与我市优质企业对接合作，校企资源共建共享，保证高职教师每年到企业实践不少于1个月。

　　2.兼职教师特聘岗位。支持我市三所职业院校根据专业特点设立产业导师特聘岗，聘请企业或机关事业单位技术人员、高技能人才、管理人员、能工巧匠等，采取兼职任教、合作研究、参与项目等方式到校工作，固定岗与流动岗相结合、校企互聘兼职，推进教师队伍建设改革。

　　通过招聘、遴选和校企双向流动会极大缓解高职院校人员短缺和结构断层问题。未来，市教育局将进一步加强高职教师队伍建设，拓宽教师招聘渠道，补齐教育发展短板。

　　铁岭市教育局

　　2023年6月12日